走进深圳心到网络科技有限公司的办公区，看不到很多互联网公司常见的“996打卡墙”，也没有贴满墙面的KPI标语。茶水间里常年供应着不同口味的咖啡和小零食，休息区摆放着桌游和健身器材，每个月的最后一个周五，公司都会组织全员团建，或是去周边徒步，或是一起看一场电影。

“科技公司的核心竞争力从来不是代码，是人。”这是心到网络管理层常挂在嘴边的一句话。公司成立以来，从来没有强制要求员工加班，反而建立了“弹性作息制度”，员工可以根据自己的状态调整上下班时间，只要完成项目进度就可以自由安排时间。针对刚入职的新人，公司推行“双导师制”，一个技术导师带专业能力，一个成长导师帮着适应工作节奏，甚至连员工的生活难题，公司都会安排专人帮忙协调。去年有位员工家人生病需要回老家照顾，不仅保留了他的岗位，还发放了一笔专项补贴，让他没有后顾之忧。

在这样的氛围里，员工的创造力被充分激发。成立5年来，心到网络的核心团队流失率不到5%，很多从创业初期就加入的员工，如今都成长为能独当一面的项目负责人。公司还设立了“员工创新基金”，只要员工有好的创意，就可以申请基金支持，独立带队做项目。在节奏飞快的深圳科技行业，心到网络没有走“压榨人力换增长”的老路，而是用以人为本的管理方式，走出了一条更有温度的发展路径，也为行业提供了一份不一样的成长样本。